Jobb

Yrkeshögskola

Posted by blogadmin on August 22, 2014
Hus & Hem, Jobb / No Comments

Utbilda dig på yrkeshögskola

I dagsläget är det svårt att få jobb. Även de med utbildningar från universitet och högskolor har svårt att få fast anställning och de som helt saknar utbildning utöver gymnasiet får mycket svårt att hävda sig på arbetsmarknaden. Ett problem är att näringslivet idag efterfrågar arbetskraft med uppdaterade kunskaper och personer som besitter en kompetens som verkligen behövs. Många universitet erbjuder utbildningar som förvisso är genomgripande, men som inte alltid innebär att de studerande skaffar sig exakt de kunskaper som näringslivet efterfrågar. Att börja plugga på en yrkeshögskola som till exempel yrkeshögskolan Xenter kan därför vara ett bra alternativ för den som vill skaffa sig en genväg in på arbetsmarknaden.

Kurserna och utbildningarna som man läser på en yrkeshögskola har i stor utsträckning utformats av arbetsgivarna själva. Fördelen med detta är att de studerande skaffar sig exakt de kunskaper som efterfrågas och därmed får precis den kompetens som behövs inom ett visst yrke. Detta gör att eleverna blir mer förberedda för yrkeslivet än vad de hade blivit om de gått en liknande utbildning på ett universitet. Ungefär en tredjedel av studietiden på en yrkeshögskola upptas av praktik. Detta är givetvis ett utmärkt sätt att skaffa sig konkreta och praktiska erfarenheter från arbetslivet, men innebär också att man får chansen att knyta kontakter till arbetsgivare. Detta är något som kan vara mycket värdefullt när man efter avslutad utbildning ansöker om jobb. Genom att utbilda sig på en yrkeshögskola skaffar man sig helt enkelt den typ av kompetens som efterfrågas inom en given bransch, och får möjligheten att visa sina färdigheter inom yrket redan under studietiden. Detta är så klart bra för den studerande men är också en utmärkt chans för arbetsgivare att försäkra sig om att framtida jobbsökande verkligen har den kompetens som efterfrågas idag.

Nytt jobb del 2 – mitt steg mot bemanningskonsult

Posted by blogadmin on October 09, 2013
Jobb / No Comments

För ett tag sen nämnde jag att jag hade hittat ett jobb. Och nej – ni som trodde det – jag har inte förlorat jobbet. Jag har faktiskt bytt till en annan tjänst nu – som innebär att jag kommer jobba som konsult(!).

Jag tycker att det verkar rätt kul att jobba som konsult inom bemanning. Det roliga är att jag framöver kommer ha flera kortare uppdrag, så variationen är kanonbra. Skulle jag hamna någonstans där jag verkligen trivs finns det också möjlighet att bli överrekryterad och börja jobba direkt för företaget som jag är ute hos. I dagsläget vill jag nog bara prova mig fram och se vad som passar bäst. Mitt första bemanningsuppdrag kommer vara som receptionist på ett större företag strax utanför Stockholm. Där kommer jag att vara ett tag framöver.

Ett tips till mina läsare i Stockholmsområdet är www.ryskaposten.se där några av mina vänner fått jobb. Det är inte via dom jag jobbar idag, men kanske gör det i framtiden :)

Nu ska vi inte tråka till inlägget med fakta och så, men fick detta som läsning när jag frågade om det fanns mer att lära sig om bemanningsbranschen: superstor bransch!

Rekrytering – äntligen fick jag jobb!

Posted by blogadmin on August 26, 2013
Jobb / No Comments

Jag är anställd!

Jag är så himla glad över att äntligen ha fått ett jobb. Med det sagt är det inte detta jag vill skriva om utan vilken spännande bransch rekrytering är. Efter att ha sökt jobb under en period har jag blivit fascinerad av hela processen, och företagen som årligen sammankopplar tusentals jobbsökande med företag.

Processen att löpande hjälpa stora som små företag med att inte bara hitta passande kandidater utan även attrahera och kontraktera dessa personer är imponerande. Något jag inte visste men läst är att ordet rekrytering härstammar från det militära ordet rekryt. Rekryt är en nytillträdd person som ersättning eller förstärkning. Jag tycker även att processer där rekryteringsföretaget, precis som i min rekryteringsprocess, ansvarar för alla delar – från CV till intervju och så småningom (i mitt fall) även kontrakt. De lämnar inte över till kunden förrän de står i entrén och säger hej till sin nya chef och sina nya kollegor.

Jag tror att det bästa sättet att bli en framgångsrik rekryterare/rekryteringsbolag i den hårda konkurrensen som dagens marknad bjuder på är att hela tiden vara med i diverse branschtrender, förändring inom universitet och högskolor, samt vad som är ”inne” bland de nyexaminerade studenterna. Utan detta representerar man inte sin kund på bästa sätt och inte heller på ett trovärdigt sätt säljer in tjänsten som önskas tillsättas. Ett bra exempel här är att bygga intresse och hype kring tjänster via sociala medier, och utnyttja det nätverk man byggt upp.

Rekryteringar är ofta ett debattämne – så genom att läsa ledare och diskussioner kan man plocka upp en hel del för- och nackdelar. Hursomhelst är jag i alla fall mycket nöjd med sättet min rekrytering gick till.